Există două tipuri de lucrători în IT: resursele umane și superstarurile. Deși această categorisire se poate aplica la multe roluri din IT, în acest articol vom folosi exemplul programatorilor.

Resursele umane, deși termenul este considerat jignitor de oamenii din IT, sunt exact ce le spune numele: angajați ce își folosesc capacitatea de muncă pentru a crea valoare adăugată. Resursele umane, pe lângă resursele materiale și resursele financiare, sunt folosite de companii pentru a dezvolta un proiect sau produs și a genera profit. La fel ca orice resursă materială, resursa umană este înlocuibilă. Poate părea dur, dar adevărul este că majoritatea noastă, a oamenilor ce lucrează în IT, suntem înlocuibili cu ușurință.

În schimb, superstarul este acel angajat programator ce nu poate fi înlocuit cu ușurință. Iar asta îl face să aibă o valoare însemnată. În unele cazuri este valoros doar pentru compania la care este angajat, dar în alte cazuri foarte multe companii îl consideră valoros și își doresc să îl aibă.

Diferența dintre cele două tipuri de programatori se vede și în salariul acestora. În România, resursele umane au un salariu ce ajunge la maxim 2000 – 2500 de euro. Salariul unui superstar începe de pe la 5000 de euro.

 

Cine sunt superstarurile din programare:

 

  • Stăpânii tehnologiei Nu neaparat cei ce au cele mai bune skill-uri tehnice, ci cei ce controlează în totalitate un sistem tehnic de bază. De exemplu, în mediul bancar, poate fi programatorul ce lucrează de 20 de ani în sistemul de core-banking. Și are cunoștințe în detaliu. Sau lucrează într-un limbaj de programare dispărut sau pe cale de dispariția. Fără el compania se oprește și se închide. Marele dezvantaj e că aceste persoane au tendința să își protejeze poziția și nu acceptă să fie mentor pentru un alt angajat ce i-ar putea lua locul. Acest tip de superstar are o valoare însemnată doar în compania în care lucrează și alte câteva companii extrem de specializate și nișate.

 

  • Programatorii cu cross-skills Sunt acei angajați care, pe lângă cunoștinte tehnice de nivel mediu, au și alte skill-uri: people skills, management, spirit antreprenorial, vorbit în public, etc.  Pe lângă partea de programare, pe care și-o face într-un mod conștincios , programatorul mai efectuează și un alt tip de muncă necuantificabilă sau greu cuantificabilă. Cum cuantifici material munca unui programator ce susține și prezentări publice legate de tehnologiile dezvoltate de companie? Acest tip de superstar are o valoare însemnată practic pentru orice fel de companie, fiind foarte adaptabil.

 

  • Specialiștii în domeniul de business Acei specialiști care, pe lângă cunoștințele tehnice, cunosc foarte bine domeniul în care activează. De exemplu, un programator ce dintotdeauna dezvoltară sisteme de navigație pentru mașini. A lucrat la mai multe companii din domeniu, știe tendințele, problemele ce pot apărea la un astfel de sistem și soluțiile pentru ele. O companie ce începe să dezvolte un altfel de sistem beneficiază mult mai mult dacă l-ar angaja pe acest programator cu expertiență practică, decât dacă ar angaja doi-trei programatori foarte buni, dar care nu cunosc domeniul. Acest tip de superstar are valoare pentru companiile ce activează în domeniul respectiv.

 

  • Consultanții specializați Oameni ce stăpânesc la perfecție o singură tehnologie. Poate e un limbaj de programare, un framework, o platformă sau o librărie. Sunt foarte puțini și lucrează de cele mai multe ori punctual, în consultanță. De multe ori, sunt superstaruri globale. Ca exemplu, cine din din lumea Java nu a auzit de “BalusC” ?

 

Programatorii la început de drum cred că mai există și un alt fel de superstar: programatorul foarte diversificat. Acel programator ce are cunoștințe tehnice avansate, cunoaște multe limbaje de programare și tehnologii. Doar că se înșeală. De obicei, acel programator, pentru a avea acele cunoștințe tehnice avansate, se dezvoltă mai puțin pe partea de soft-skills, ceea ce la un moment dat în carieră devine un punct în minus. Iar companiile, în majoritatea lor, nu au nevoie de întregul spectru de cunoștințe al programatorului respectiv, ci doar de cele ce le ajută în businessul curent. Calculul este simplu: într-un proiect realizat în Java, 40 de ore ale unei resurse umane ce știe Java, .NET, JavaScript și PHP valoarează exact cât 40 de ore ale unei resurse umane ce știe doar Java.

 

Cum aplici asta?

Încearcă să afli ce te diferențiază pe tine de oamenii din jurul tău.  Ce atuuri ai? Ce îți place ție să faci, iar oamenilor din jurul tău nu le place? Pentru cine ai valoare: doar pentru compania la care lucrezi acum sau pentru orice fel de companie?

Succes! Acum aruncă o privire peste job-urile postate pe Echoz. Pot fi acolo niște job-uri interesante pentru superstarul din tine 🙂

 

Cine sunt superstarurile din IT?

One thought on “Cine sunt superstarurile din IT?

  • March 13, 2018 at 19:39
    Permalink

    De apreciat munca depusa in scrierea articolului si ideea originala.

    Suntem de acord sa nu fim de acord.

    Marja de 500 de Euro e maricica. Si cred ca sunt rare spre inexistente cazurile in care o companie ar da dublu unui superstar fata de ceilalti mediocri. Corporatiile se “aliniaza” (un terme puternic utilizat de catre acestea) a media pietiei si nu va plati mai mult pe o resursa pe motiv ca e unica si ca vezi doamne fara ea se darama sandramaua. Poate ca acea persoana sa devina indisponibila din varii motive (demisioneaza, este arestata, se imbolnaveste grav etc.)

    Start-up-urile pe de alata pare, mai ales cele din Romania nu au putere financiara si de abia vor plati la media pietei.

    Un programator cu adevarat bun, stie bine ce face, are softskill-uri, are un portofoliu serios de proiecte personale si va fi platit o ideea mai bine pe motiv ca poate pleca usor la o alata companie bine cotata. Asta e defapt singurul avantaj, el alege, prostul/mediocrul culege.

    Eu am fost “om de baza” dupa spusele fostului sef. Eram singurul dintr-o companie de 400K de oameni care stia sa faca acel ceva. Aparent, era(m) important pt ei. Cu toate acestea ma alegeam doar cu vorbe de lauda in timp ce colegii mei luau promovarile. Au tinut de mine cand am vrut sa plec, tot doar cu vorbele, nu si cu o contraoferta si evident ca am plecat.

    Pesemne ca nu eram eu baza, si au continuat sa faca ceea ce faceau si inainte sau pur si simplu au renuntat la acel proiect. Oricum ar fi, straulecau si fara un superstar ca mine – dupa spusele lor.

    Ceea ce vreau sa spun este ca defapt un “superstar”, dupa parerea, are 500 de euro in plus fata de restul. Sau un pic mai mult dar in nici un caz dublu. Sa luam ca exemplu Google din Elevtia (sau orice alta tara). Crezi ca plateste semnificativ (1.5x, 2x, 3x) mai mult decat ar avea un programator Java/.net etc de la o companie (mult) mai putin renumita din acceasi tara?

    Are mai mult, dar castigul cel mare nu e reflectat in bani. Ar trebui sa fie reflectat prin faptul ca se afla intr-o companie care intelege cum se lucreza cu un programator, care stie importanta calitatii si nu in a “livra” un produs rapid si sa il “factureze” bagand oricat de multa vrajeala este nevoie.

    Reply

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Vrei să te anunţăm când scriem ceva nou?

Politica de confidențialitate